Aguarda la retractación del Ministerio de
Trabajo respecto a una paritaria homologada en condiciones irregulares.
Por Elida Thiery – La elección del conflicto para poder cerrar un acuerdo
paritario determinó para la Asociación de Trabajadores de la Industria Lechera
el final de 2020 con un 57,5
por ciento para toda la escala salarial, firmado en ese momento por el Centro
de la Industria Lechera y por la Asociación de Pequeñas y Medianas Empresas
Lácteas, aunque esta última con la salvedad de no acordar bonos extra por 13
mil pesos.
Sin
embargo enero trajo sorpresas, porque el Ministerio de Trabajo de la Nación el
17 de
enero homologaba la paritaria como venía, pero sin aviso mediante SanCor fue
incluída en el acuerdo, pero con peso decisorio, ya que el 24 de enero y con
una nueva Resolución, se determinó que todas las partes empresarias paguen lo
mismo en la paritaria, desconciéndose la voluntad de las pymes.
A
mediados de febrero Apymel presentó un reclamo formal en el Ministerio donde se
dejan claras las irregularidades del caso. Con el plazo de dos semanas cumplido
y sin respuesta alguna el ánimo de los empresarios continúa complicándose.
El
principal cuestionamiento está puesto en la consideración de SanCor como
definitoria de una situación paritaria en la que no participó como parte de la
negociación, además de sumar el hecho de adeudar pagos a sus empleados, el pago
de salarios en cuotas, e incluso seguir sosteniendo deudas con el propio estado
nacional.
A
partir de un comunicado la representación de las lácteas medianas y pequeñas detallaba
que “el ingreso de SanCor en estas circunstancias es de evidente daño para el
sector empresarial pyme, imponiendo un costo que genera inequidad competitiva
en contra de un sector debilitado por el contexto económico y que ahonda más
las diferencias en envergadura y capacidad tecnológica entre las lácteas
grandes y las pymes”.
La
irregularidad queda manifiesta y ahora sólo resta que el Gobierno Nacional de
una respuesta en consecuencia y detalle los motivos de semejante decisión.
Asamblea
Luego
de la convocatoria el jueves pasado a una asamblea de socios, quedó aprobado
por unanimidad en Apymel la disponibilidad para que su titular, Pablo Villano
pueda decidir acciones directas y sin dilaciones.
Uno de
los puntos aprobados define “la facultad lo para ejercer todos los actos y
gestiones administrativas tendientes a superar el conflicto económico, político
y social producto de las referenciadas paritarias. A tal efecto y para
impugnación total o parcial en cualquier tipo de instancia sea esta judicial o
extrajudicial, en cualquier fuero o jurisdicción, incluyendo la aceptación de
los términos de un posible acuerdo de partes, y/o mediación, y/o transacción,
al señor presidente en nuestra representación y para la solución del conflicto
referenciado”.
En
tanto, se aprobó “considerar la procedencia de facultar expresamente y
autorizar a la comisión directiva establecer cuota/s extraordinarias para
abonar cualquier gasto o costo y costas”.
En esta
causa Apymel demuestra una total convicción en su razón y es manifiesta la
falta de motivos oficiales para la toma de decisiones que llevaron a rehacer
una Resolución, de manera inconsulta, retroactiva de por completo irregular.
Apoyo
de CAME
La
Asociación que pertenece a la Confederación Argentina de la
Mediana Empresa recibió
en este tema el apoyo de la entidad mayor.
“Habiendo tomado conocimiento de que la Asociación
de Pequeñas y Medianas Empresas Lácteas, entidad adherida a nuestra Confederación,
se encuentra actualmente en una situación delicada y compleja en defensa de los
intereses de sus usinas lácteas representadas, en contra de la resolución
mediante la cual esta cartera homologara el acuerdo salarial suscripto
solamente por los representantes de las grandes empresas lácteas y la entidad
sindical que agrupa a los trabajadores de esa industria, Atilra”.
En un
comunicado con fecha 18 de febrero se dejó de manifiestó desde Came el “apoyo
institucional como entidad de grado, a dicha Asociación en lo acontecido en la
última paritaria de la industria láctea, atento a que a través de su
representación se encuentran involucradas todas las empresas lácteas que
componen el sector pyme del país”.
Además,
expresaron “confiamos en que el Ministerio sabrá mensurar y sopesar los
distintos intereses en juego, brindando una solución justa y equitativa de las
partes signatarias del convenio colectivo de trabajo”. Lo que Came subraya es
su posición fijada sobre el decreto 1.420 del presidente de la nación, Alberto
Fernández, en el que “si bien reconocemos la necesidad de recomposición
salarial para reactivar el consumo, entre otras cosas, solicitamos expresamente
que los aumentos fueran diferenciales por región, tamaño y tipo de empresas, ahí
creemos radica el ´quid´ de la cuestión, en lograr diferencia en quiénes en
puridad no son iguales”.
La
comunicación tiene la firma de Gerardo Díaz Beltrán, presidente; y José Bereciartua,
secretario general de Came.
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