El conflicto sigue y los “lecheros” siguen acampando fuera de las dos plantas de la empresa. Verónica Razzini presidente del MEAB habló con Agrofy News explicó que este es el primer caso vinculado a la agroindustria. “Desde que el Movimiento empezó a funcionar en abril de 2021 hemos intervenido en 47 bloqueos y en todos hemos tenido resultados satisfactorios”.
Por Elida Thiery (Agrofy News) - Hace ya varios años que resulta cada vez más habitual que ante un reclamo a privados, algunos sindicatos tomen la actitud de bloquear empresas, de impedir el normal desenvolvimiento de actividades, salteando instancias de diálogo, de negociación, e incluso pasos legales para imponer voluntades.
Esta situación es la que lentamente fue nucleando a empresarios que sufren estos cuadros y que decidieron desarrollar un protocolo para evitar situaciones de presión por parte de aproximadamente una treintena de gremios, no de todo el arco de representación de los trabajadores.
Verónica Razzini vive en Rosario, allí tiene un grupo de empresas principalmente del rubro de la construcción, siendo la tercera generación en esta tarea. Fue a comienzos de 2020 que durante tres meses y de manera intermitente por parte del Sindicato de Camioneros tuvieron un bloqueo en la firma que los hizo tomar decisiones para poder retomar el trabajo habitual.
“En ese momento decidimos ir a la Justicia y obtuvimos fallos favorables en lo Penal y Laboral, con lo cual después de un tiempo mucha gente que vive extorsionada se me acercaba para saber cómo y qué habíamos hecho”, comenzó contándole a Agrofy News quien hoy es titular del Movimiento Empresarial Anti Bloqueos.
En ese proceso conoció a Florencia Arietto, que es abogada penalista y se especializa en la gestión ante gremios, por lo tanto comenzaron a analizar la forma de trabajar ante los bloqueos, buscando soluciones para evitar el cierre de las empresas. Así comenzaron a sumar empresarios, que en un comienzo eran 15, se comenzaron a diversificar los rubros, pero también las intervenciones en varios casos, que para muchos el conocido en la Distribuidora Rey en San Pedro fue fundamental para avanzar en la tarea.
En este sentido, si bien Arietto tiene una pertenencia partidaria, el Movimiento no tiene relación con ámbitos políticos, sino que trabaja para que las empresas puedan desenvolverse normalmente, en el marco de las leyes.
“El principal punto en el que coincidíamos todos eran los miedos a la hora de atravesar estas situaciones de bloqueo, toda la mentira que había en estas situaciones que se arman para mostrar hacia afuera situaciones de tensión que están basadas en generar miedo en las empresas”. Para el Movimiento estos casos están denominados como “Método Moyano, porque bloquean la posibilidad de operar incluso dentro de las empresas”.
Verónica explica que “al principio, el año pasado fue como una ola de llamados por la necesidad que tenía la gente de buscar una solución de estas situaciones que suceden en Argentina desde hace tantos años, a lo que parecía que estábamos acostumbrados, porque llegaba la ´mafia´y uno tenía que darle lo que pedían”.
Fue así que comenzaron a organizarse formalmente, se armó una comisión directiva de la que ella es Presidente, llegó la configuración como Asociación Civil, que tiene una estructura, equipo de trabajo, de análisis y un protocolo que se amolda a cada situación y que ya dejó demostrado su funcionamiento, con la salida legal de este tipo de casos.
“Tenemos cien por ciento de eficiacia. Desde que el Movimiento empezó a funcionar en abril de 2021 hemos intervenido en 47 bloqueos y en todos hemos tenido resultados satisfactorios, porque en todos destrabamos los bloqueos y las empresas volvieron a trabajar y han podido salir del conflicto”.
Los casos más comunes son los de encuadre sindical en los que un gremio quiere arrebatarle los trabajadores a otro, en tanto la presión recae sobre los empresarios para que ante el Ministerio de Trabajo se firme ese pase, que en realidad se deben resolver estos temas en la Comisión Arbitral de la Confederación General del Trabajo. “Este es un sistema engañoso que se viene desarrollando hace años y nosotros estamos intentando desenmarañar”, explicó Razzini, además de detallar casos de pedidos de coima, de denuncias de deuda de dificil demostración ante la Justicia, por parte de los sindicatos.
El
Movimiento comenzó a intervenir la semana anterior en el bloqueo y
paralización que sigue padeciendo la empresa Lácteos Vidal, tanto
en la localidad bonaerense de Moctezuma y en su centro de
distribución del barrio porteño de Villa Devoto. Este es el caso
número 48 que está en marcha.
Esta
es la primera vez que trabajan con una empresa vinculada a la
agroindustria y la primera vez que enfrentan un caso que tiene a la
Asociación de Trabajadores de la Industria Lechera de la República
Argentina como eje, a pesar que con anterioridad habían recibido
múltiples consultas sobre un sistema de bloqueo que es parte de la
forma de operar del sindicato.
“El
método que tiene Atilra es el mismo que el de otros sindicatos,
bloquean para que la empresa no pueda estar operativa,
independientemente del reclamo que se haga. Nosotros no somos
antisindicales, pero claramente cada gremio debe bregar por los
beneficios para cada trabajador, pero este tipo de mafia sindical no
defiende a los trabajadores, sino que por el contrario los convierte
en delincuentes, los deja sin trabajo porque se funden las empresas.
Esto funciona así y lo tenemos comprobado con los casos, con los
seguimientos que venimos desarrollando”, entiende la titular del
MEAB.
En
estas dos semanas de conflicto puntual en Vidal, se han dado varias
situaciones, aunque desde el comienzo uno de los miembros del
Movimiento se puso en contacto con la titular de la empresa,
Alejandra Bada Blanco, quien pidió ayuda para destrabar el tema y
sostener los 82 puestos de trabajo que dependen de la firma.
Lo
que se hizo fue analizar la manera de proceder antes de este
conflicto y lo que ya se había hecho, por lo tanto con la
disponibilidad del protocolo fue la propia empresa la que definió
como ponerlo en marcha. “Los que toman las decisiones y quienes
llevan adelante la batalla son los dueños de cada empresa, así con
asesoramiento y apoyo emocional se comenzaron a hacer todas las
denuncias como correspondía y creemos que esto en poco tiempo va a
estar resuelto”, siempre apostando al camino de la normativa
vigente.
Según
pudo saber Agrofy News, en Moctezuma la situación es compleja porque
el acampe continúa y no se puede recuperar el ritmo de producción
que habitualmente tenía la empresa, ya que allí no hay fuerzas de
seguridad que colaboren con el ingreso y egreso del personal que
quiere asistir a su puesto de trabajo. En Villa Devoto como hay mayor
control policial se puede tener un mínimo movimiento, a pesar que
sigan los acosos sindicales frente al depósito e incluso batucada
que molesta no sólo a la empresa, sino al entorno.
Según
Razzini, “mínimamente Vidal está pudiendo trabajar, se están
reconstruyendo y teniendo en cuenta los tiempos procesales se están
encaminando en volver a trabajar con normalidad”.
Molestias en Atilra
La
semana anterior en el intento de acercamiento que hizo el Ministerio
de Trabajo de la Nación, Eduardo Darriba como apoderado de Lácteos
Vidal, manifestaba que “se ve imposibilitada de llevar a cabo toda
negociación, en tanto y en cuanto el conflicto continúe en los
términos que se dan al día de hoy”, momentos de alta tensión
frente a las plantas.
Del
mismo modo, Atilra, representada por las seccionales Trenque Lauquen
y Capital Federal ya se explicaban molestas con que la empresa láctea
responderá a las “directivas y acciones del Movimiento Empresarial
Antibloqueos, que ello implica un posicionamiento estríctamente
político dentro de un grupo de presión impulsado y conducido por
dirigentes políticos de una determinada línea partidaria”, a
partir de lo que entendían que “se ha desnaturalizado la esencia
del conflicto que es de carácter laboral y colectivo”, mientras
dicen tener “prescindencia de posiciones ideológicas”.
Pareciendo
no ser suficiente eso, este martes Atilra emitió un comunicado desde
su Consejo Directivo Nacional en el que “denuncia y repudia
enérgicamente la violenta intromisión de un sector de la extrema
derecha en los conflictos laborales de la industria lechera. Se trata
de una práctica inmoral y degradante de oportunismo político
perturbador y desestabilizante que utiliza la puja normal de
intereses entre trabajadores y empleadores para hacer campaña
electoral”.
La
incomodidad manifiesta está dada porque “este sector político
propone la supresión de los derechos laborales -que califica como
«excusas»- con la eliminación de los principios, derechos y
garantías, que nuestra Constitución Nacional y las leyes de fondo
reconocen a las entidades gremiales y a los trabajadores”.
Luego
de recorrer aspectos del sindicato de alguna manera se plantea una
contradicción, “dejamos aclarado que nuestra entidad respeta el
pensamiento de todos los sectores políticos y actores sociales, aún
cuando podamos no coincidir. Pero de ninguna manera aceptamos ni
permitimos el agravio, la descalificación, la persecución, y la
intromisión indebida de violentas «fuerzas de choque empresariales
anti sindicales» que pretenden arrojarnos nuevamente al pasado más
oscuro y tenebroso de nuestra historia, alertando a las autoridades
administrativas laborales, judiciales, legislativas y a la sociedad
toda con respecto al surgimiento de estos movimientos ilegales”.
Lo
que le molesta al gremio es que por primera vez se les está diciendo
que no a los bloqueos, a la presión desmedida a la que están
acostumbrados, e incluso a enfrentar la voluntad de trabajadores que
quieren seguir adelante con sus tareas, como ese empleado de Lácteos
Vidal que no quería frenar para ser coaccionado en la puerta de su
trabajo.
Cabe
destacar que ninguna de las acciones emprendidas por la empresa de la
familia Bada Blanco está fuera de la ley, sino todo lo contrario,
existe un registro completo de denuncias en fiscalías, ante el
Ministerio de Trabajo de la Nación y en ámbitos judiciales, para
que se defina el cuestionamiento de una categoría laboral y el
pedido de seis trabajadores de no estar más encuadrados en la
representación de la misma gremial.
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