Se endurece la posición del gremio y hay amenazas de paro. Se agregaron en las últimas horas un bono para los trabajadores de 15 mil pesos y cinco mil para el gremio, siendo la segunda entrega extra para el sindicato en el año.
Por Elida Thiery –
Venciendo el día de hoy la conciliación obligatoria, la Asociación de Trabajadores
de la Industria Lechera de la República Argentina, comienza a debatir en
asambleas en las empresas si acepta la propuesta que lleva a una suma del 61
por ciento la paritaria.
Este año los salarios terminaron teniendo en julio un
esquema de subas, con el 25 por ciento, añadiendo 12 por ciento en julio, 6,5 para septiembre y en noviembre otros 6,5 puntos
porcentuales.
Fue con el final de octubre que con
la imposición de un paro nacional se agilizaron las negociaciones de un ajuste
paritario, de acuerdo al desfasaje de la economía nacional. En un comienzo se hablaba
de un ajuste total del 55 por ciento que no tuvo acuerdo y ahora la cifra trepa
al 61 por ciento. https://elidaporelcampo.blogspot.com/2019/11/atilra-cerraria-una-paritaria-record-de.html
Según se oficializó a través de un comunicado de la
Asociación de Pequeñas y Medianas Empresas Lácteas, se añadirían 36 puntos
porcentuales a los 25 originales. Serían entonces agregados 10 por ciento en noviembre,
6 puntos en diciembre, 7 en enero, 7 en febrero, e incluso se adelantarían con
seis puntos en marzo los ajustes
salariales del año próximo. Estos seis puntos se pueden desglosar con un punto
por ciento que reconoce la inflación atrasada en paritarias de 2018, medio
punto más del cálculo inflacionario oficial que está dado en el 55,5 por ciento
y 4,5 puntos más como adelanto real de los ajustes de precios.
De todas maneras, en las últimas horas se deberían agregar a la propuesta medio punto más a los adelantos de la paritaria de 2020 y un punto completo más respecto al cálculo de inflación de 2018. Además se agrega un bono de 15 mil pesos para los trabajadores y otro de cinco mil para el gremio. Sería entonces un doble bono durante el mismo año para la gremial.
De todas maneras, en las últimas horas se deberían agregar a la propuesta medio punto más a los adelantos de la paritaria de 2020 y un punto completo más respecto al cálculo de inflación de 2018. Además se agrega un bono de 15 mil pesos para los trabajadores y otro de cinco mil para el gremio. Sería entonces un doble bono durante el mismo año para la gremial.
La disconformidad de la gremial está dada en que los
aumentos que se ofrecen desde la industria son no remunerativos y no
acumulativos.
Cabe destacar que en julio Atilra consiguió seguir
sosteniendo lo que se conoce como el aporte
solidario mensual que por empleado las empresas hacen directamente al
sindicato, para uso en la salud, siendo 750 pesos para las pymes y 1.500 para
las empresas grandes. Del mismo modo, obtuvieron un pago extraordinario de ocho
mil pesos por empleado para la Obra Social del Personal de la Industria Lechera,
siendo entonces el único gremio en el país que consigue dos aportes directos
para la salud.
Mientras se aguarda la definición de los trabajadores
a través de sus representantes gremiales, en el mencionado comunicado Apymel
reconoce la difícil situación reinante”,
por lo tanto, “la propuesta que realizamos, la entendemos como un gran esfuerzo
social, sabiendo que no todos nuestros representados podrán afrontarlo y
pondrán el mejor esfuerzo, para cumplir en tiempo y forma”.
“Hacemos un llamado a los trabajadores de la industria
láctea, a nuestros empleados de las más de 700 pymes, que trabajamos todos los
días para garantizar el abastecimiento lácteo y evitar tirar leche que no
podremos recolectar en los tambos, para que analicen en dichas asambleas, con
detenimiento y responsabilidad, la oferta que hemos realizado”, concluye la
comunicación.
Ya existe desde el gremio al advertencia de la posibilidad de generar una medida de fuerza de proporciones, renovando un método de negociación que está instalado hace años, superando toda la formalidad que la propuesta consiguió con la firma del detalle del ajuste salarial frente a las autoridades del Ministerio de Trabajo de la Nación.
Ya existe desde el gremio al advertencia de la posibilidad de generar una medida de fuerza de proporciones, renovando un método de negociación que está instalado hace años, superando toda la formalidad que la propuesta consiguió con la firma del detalle del ajuste salarial frente a las autoridades del Ministerio de Trabajo de la Nación.
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