A continuación el texto completo.
Sorpresivas medidas de fuerza en SanCor
En
el día de la fecha, miércoles 18 de octubre de 2023, las distintas
dependencias de SanCor Cooperativas Unidas Ltda. se encuentran casi
sin operaciones industriales, comerciales y administrativas como
consecuencia de sorpresivas medidas de fuerza determinadas por la
Asociación de Trabajadores de la Industria Láctea de la República
Argentina (ATILRA).
Como
es de público conocimiento, desde hace algunos años, la Cooperativa
lleva adelante un muy profundo proceso de reestructuración en toda
su operatoria y organización, lo cual posibilitó una incipiente
recuperación, llegando a un equilibrio en su actividad, gracias a la
contribución de todos quienes participan de la gestión cotidiana.
También,
y conscientes de la necesidad de buscar soluciones de largo plazo que
impulsen la definitiva estabilización y el crecimiento empresarial,
SanCor se abrió a escuchar propuestas de negocios con actores
económicos y/o empresas interesadas en participar de la actividad.
En este sentido, hace más de dos años se iniciaron conversaciones
con un grupo de personas de negocios que proponían la constitución
de un fideicomiso de administración.
En
la idea del mismo, SanCor dispondría de algunos de sus activos y los
interesados externos se comprometían al aporte de capitales
necesarios para solventar obligaciones y promover el crecimiento.
En
el diálogo y durante todo el desarrollo de las negociaciones
participaron el sindicato ATILRA y otros interesados, como los
gobiernos de la Nación y la provincia de Santa Fe, y representantes
de organismos públicos y de orden financiero.
Como
ya se explicitara en anteriores oportunidades, SanCor fue dando todos
los pasos que se le solicitaron, al punto de que una Asamblea de
Asociados expresamente convocada, aprobó la constitución del
Fideicomiso de Administración, siempre que se cumplieran ciertas
condiciones expresamente fijadas por SanCor y las que surgieran de
parte de las instituciones públicas intervinientes, y que
constituían obligaciones de los terceros interesados.
En
tal sentido, y pese a que transcurrieron más de dos años desde la
firma de una “carta de intención”, no se cumplió ninguna de
esas obligaciones por parte de los terceros. Más aún, del aludido
“grupo empresario” no se conoce con precisión quiénes lo
integran, no existió diálogo directo con ningún potencial inversor
ni hubo otra relación como no sea con quienes cumplen un rol de
intermediarios técnicos. En todo este tiempo, ATILRA tuvo
conocimiento profundo de cada una de las alternativas que se fueron
suscitando y planteando.
Así,
frente a los incumplimientos manifiestos de la contraparte, y ante la
certeza de la imposibilidad de continuar el proceso (que bloquea
otras potenciales iniciativas posibles para SanCor), el Sindicato
emitió un comunicado en el que se realizan algunas aseveraciones y
amenazas que condicionan la posibilidad de diálogo y de superación
de dificultades, a la vez que paraliza la operatoria.
Como
siempre, SanCor asume de manera positiva su capacidad de trabajar en
pos de los intereses de todos quienes forman parte de su actividad
(asociados, empleados, proveedores, clientes y consumidores), tal
como lo demostró a lo largo de su historia. Entiende, también, el
legítimo interés de cada uno en preservar sus intereses, y en tal
sentido, invita a que se vuelva la mirada hacia quienes llegaron con
propuestas que nunca se explicaron de manera precisa, ni se
identificaron a los potenciales aportantes, como tampoco se
exhibieron ellos ni los recursos que prometían aportar fueron
expuestos.
La
vehemencia y la fortaleza nunca pueden ser excusa para las amenazas
personales, y en ese sentido, las autoridades de la Cooperativa
invitan a que las principales autoridades del Sindicato dialoguen en
forma directa, sin intermediarios, y con las operaciones cotidianas
normalizadas. Debe quedar claro que SanCor se gestiona con el flujo
de fondos diarios de su operatoria, y que si se resiente la
recaudación, tampoco habrá recursos para la cancelación de
obligaciones de ningún tipo, incluso las salariales.
Se
necesitan respuestas constructivas y positivas, alejadas de
posiciones que sólo traerán zozobra e incertidumbre. Lo hace con la
certeza de que, en los momentos difíciles, las únicas herramientas
válidas son la serenidad, la templanza y la cooperación.
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